{"id":10409,"date":"2020-12-23T08:13:48","date_gmt":"2020-12-23T13:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/clicmonteregie.com\/francisation\/"},"modified":"2025-12-03T11:30:49","modified_gmt":"2025-12-03T16:30:49","slug":"francisacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pmecdvlangues.ca\/es\/francisacion\/","title":{"rendered":"Francisacion"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 la francizaci\u00f3n de los trabajadores extranjeros es hoy en d\u00eda imprescindible para los empleadores en Quebec?<\/strong><\/p>

Desde la adopci\u00f3n de la Ley 96 en 2022, la lengua francesa ocupa un lugar reforzado en los entornos laborales. El art\u00edculo 46 ahora exige que las empresas garanticen que sus empleados sean capaces de comunicarse en franc\u00e9s, tanto internamente como con la clientela. Este requisito se suma a las obligaciones relacionadas con la inmigraci\u00f3n, especialmente los niveles necesarios para renovar un permiso de trabajo o presentar una solicitud de residencia permanente.<\/p>

Las reformas recientes del Ministerio de Inmigraci\u00f3n imponen exigencias ling\u00fc\u00edsticas precisas para la renovaci\u00f3n de los permisos de trabajo y la residencia permanente. Por ejemplo, se requiere ahora un nivel 4 o 7 en expresi\u00f3n oral, seg\u00fan el programa correspondiente. Para un empleador, esto significa que sin acompa\u00f1amiento ling\u00fc\u00edstico, un trabajador podr\u00eda no ser elegible para quedarse. La francizaci\u00f3n se convierte, por lo tanto, en un desaf\u00edo de retenci\u00f3n, pero tambi\u00e9n en una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica en la estabilidad del equipo.<\/p> \t\t\r\n \t<\/div>\r\n \t <\/div>\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos representa esto para los empleadores, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra?<\/strong><\/p>

Muchas empresas reciben hoy en d\u00eda a trabajadores extranjeros que no hablan franc\u00e9s. Sin una formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica adecuada, estos empleados pueden encontrarse en situaciones de vulnerabilidad, tanto a nivel profesional como jur\u00eddico. El incumplimiento de los requisitos de la Ley 96 puede acarrear sanciones, pero tambi\u00e9n genera incomodidad dentro de los equipos, donde la comunicaci\u00f3n se fragmenta. Ofrecer una francizaci\u00f3n espec\u00edfica, contextualizada y accesible permite anticipar estos riesgos y, al mismo tiempo, poner en valor el capital humano.<\/p> \t\t\r\n \t<\/div>\r\n \t <\/div>\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfY desde el punto de vista legal, c\u00f3mo ayuda esto a los empleadores a cumplir con les exigences?<\/strong><\/p>

Es fundamental. El art\u00edculo 5 de la Ley 96 establece que el derecho de los consumidores a recibir servicios en franc\u00e9s se aplica a todas las empresas. Nuestros cursos preparan a los empleados para interactuar eficazmente en franc\u00e9s en el desempe\u00f1o de sus funciones, ya sea en el mostrador, por tel\u00e9fono o en la l\u00ednea de producci\u00f3n.<\/p>

\u00bfUn mensaje para los empleadores que a\u00fan dudan?<\/strong><\/p>

La francizaci\u00f3n no es una carga. Es un acto de gesti\u00f3n proactiva que mejora la comunicaci\u00f3n, favorece el compromiso y garantiza el cumplimiento legal. Tambi\u00e9n es un poderoso mensaje de inclusi\u00f3n. Al elegir dotar a sus empleados de competencias en franc\u00e9s, las empresas est\u00e1n invirtiendo en su futuro colectivo en Quebec.<\/p> \t\t\r\n \t<\/div>\r\n \t <\/div>\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ESCALA DE EVALUACION<\/p><\/h2>\t <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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